一个月有30天想跳槽？小心不要成为“职场巨婴”

　　近几年，随着90后乃至95后新生代进入职场，“跳槽”几乎成了社交媒体上最常见的字眼。崇尚自我表达和个性张扬的年轻人们，似乎心照不宣的达成了某种默契：“在不喜欢的工作上就将，简直是对青春的亵渎。”

　　这一社会现象，在很多数据中也能体现。阿里巴巴旗下招聘平台“淘工作”抽样调查了电商新零售垂直领域33033份简历，统计求职者上一份工作的在职时间。结果显示，65%的人不会在同一家公司工作超过3年，其中工作1年就跳槽的占比高达36.2%，位居第一，更有15.7%的求职者待不满一年就要寻找下一份新工作了。

　　至于跳槽理由，“工作内容不喜欢”、“公司前景不看好”、“团队氛围不满意”高票入选，甚至有人戏言：“跳槽还需要理由?做的不开心就走人咯!”

　　客观来说，对于“含着鼠标出生”的这一代人，他们的成长充分享受了互联网、全球化、大国崛起等时代复合红利，工作早已不再与生存压力挂钩。遇到喜欢的事情可以彻夜不眠，但对于提不起劲的工作，一分钟都不愿忍受。

　　但我们必须看到，这种“不愿忍受”的背后，还有一类人是通过频繁跳槽来逃避责任、拒绝成长。他们无法很好的适应工作环境，一遇到事情就“逃”为上策，是很多人口中明明已经成年，心智和行为却停留在婴儿阶段的“职场巨婴”。

　　聚焦互联网和电商的先行媒体淘宝天下曾总结过“职场巨婴”的常见表现，其中一条就是“把辞职当口头禅”。他们内心脆弱，只能接受表扬，受不了一点批评;不懂换位思考，待人处事全凭冲动和喜好。

　　“职场巨婴”的形成有多方面的原因。一是性格所致，敏感多疑、缺乏自律的人，很容易在遇到工作压力后陷入情绪失控、怨天尤人的状态;二是缺乏对自我的客观认识，不知道自己真正擅长做什么，只能被别人牵着鼻子走，被动做一些应激式反应;三是缺少清晰的职业目标，一遇到岔路口就慌不择路，完全没有规划和积累的意识。但不管哪种原因，正视问题，真正为自己负起责任，才是走向良性发展的必经之路。

　　总而言之，跳槽不是坏事，但要有合乎逻辑的职业路径;适度的试错可以有，但不能全凭“喜不喜欢”、“适不适合”轻率决定。过于频繁且毫无目的跳槽，除了阻断自己的资源积累和能力提升，未来也会和心仪的机会失之交臂。毕竟，好机会也只会留给靠谱的人。