“人才战”谁是赢家？留住人才才是王道

　　这两天，杭州有一则很有意思的新闻:成都到杭州家门口抢人才啦！原来，在杭州龙翔桥地铁口电子屏上出现了一段长约10秒的广告，上面写着：“‘蓉漂’计划青年人才驿站”“成都，许你一个美好的未来。”

　　成都在产业结构和人才需求上，和杭州有很多相似之处，现在成都要打造“新经济试验区”，需要互联网人才，成都来杭州“挖墙脚”，算是找对地方了，毕竟杭州是全国创业创新的高地。当然，杭州也没闲着，去年7月，杭州城西科创大走廊专门组团赴蓉招商引资，效果也很显著。

　　继2015年“人才新政27条”、2016年人才“若干意见22条”后，杭州近期“加码”推出《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》，围绕外国人才引进和本土人才国际化培养，提出“全球聚才十条”“开放育才六条”等政策，大量人才、资本、技术、项目等高端要素纷纷向杭州集聚。

　　笔者在日常采访中发现，杭州做好“筑巢引凤”工作的同时，思考得最多的问题是如何留住人才？如何将人才的科研成果落地转化？比如，未来科技城启动了“鲲鹏计划”，升级“店小二式”服务；滨江高新区重磅推出“1+X”新政，未来3年安排产业扶持资金150亿元以上。

　　眼下天津、吉林、北京、深圳等地都相继发布人才新政，聚焦高端人才。在新一轮城市竞争中，杭州前有重庆、成都、武汉等“强敌”，后有南京、青岛、长沙等“追兵”，自然不能轻敌，必须在硬软环境上做足功课。

　　2017年上半年，杭州人才净流入率以11.21%蝉联第一，是成都(5.53%)的两倍。但笔者想说的是，城市“人才战”不是简单的给一些补贴和政策，而是一场城市环境、城市管理、城市规划等多方面的综合比拼。“人才战”谁是赢家？留住人才才是王道，人才扎了根，自然就会枝繁叶茂、开花结果。

　　正如杭州给人才的那句承诺所说：“我们负责阳光雨露，你们负责茁壮成长。”

　　如今，杭州GDP已迈入了“万元俱乐部”，并拥有蚂蚁金服、钉钉、口碑、淘票票、丁香园、微贷网、土巴兔、51信用卡、拼多多、贝贝网、微医等10多家“独角兽”企业。从某种意义上讲，他们都是杭州的人才政策和创新环境孕育出来的。

　　在新一轮城市竞争中，杭州还需要更多的人才政策并将其落到实处，杭州也需要更多的“独角兽”。